Nuorten kesätyösetelin
Kesätyöseteli on Hämeenlinnan kaupungin maksama tuki työnantajalle, joka palkkaa 16-24 –vuotiaan, vuosina 1986-1994 syntyneen nuoren hämeenlinnalaisen kesätyöhön kesätyöllistämissetelillä.
Yksi työllistämisseteli on käytössä yhtä työsuhdetta kohti. Työnantajana ei voi toimia yksityistalous, perhe eikä yksityinen henkilö.
Työsuhteen on oltava voimassa 1.5.2010 - 30.9.2010 välisenä aikana ja työpäiviä on tänä ajanjaksona oltava vähintään 15. Työntekijälle käteen jäävän nettopalkan on oltava vähintään 400 euroa. Työnantaja hoitaa työsuhteeseen kuuluvat verot, sosiaali- ja eläkemaksut sekä ansaitut lomakorvaukset.
Työnantaja on oikeutettu työllistämisseteliin vaikka kesätyöntekijän työsuhde ei olisikaan yhtäjaksoinen, vaan työntekijä on työssä esimerkiksi kahdessa eri jaksossa. Kesätyöseteli on henkilökohtainen eikä sitä voi luovuttaa toiselle henkilölle.
Työsuhteen päättymisen jälkeen työnantaja palauttaa setelin 30.10.2010 mennessä Työvoiman palvelukeskukseen. Osoite on Työvoiman palvelukeskus, Sibeliuksenkatu 4, 13100 HÄMEENLINNA. Setelin voi palauttaa myös postitse. Työnantajalle annettava tuki on 250 euroa. Setelin liitteeksi on liitettävä kopio nuoren saamasta palkkatodistuksesta työsuhteen ajalta. Tämän jälkeen Hämeenlinnan kaupunki maksaa tuen työnantajan ilmoittamalle tilille. Mikäli seteliä ei palauteta määräaikaan mennessä tai setelin ehdot eivät täyty (esimerkiksi ehtona oleva nettopalkka ei toteudu) ei kesäsetelin arvoa makseta työnantajalle. Mikäli seteliä ei jostain syystä käytetä, tulee se palauttaa Työvoiman palvelukeskukseen.
Työsopimuslain 1. luvun 3 §:n mukaan työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Suosittelemme kirjallisen sopimuksen tekemistä.
Työsopimuslain 6. luvun 7 §:n mukaan ”työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.
Lisää uutisia
Viimeksi muokattu
19.7.2010
