Earthpac Oy:n Hauhon yksikössä kansainvälinen työyhteisö on jo arkea
Earthpac Oy:ssä Hauholla kansainvälisten osaajien palkkaaminen on ollut osa arkea jo vuosien ajan. Hauhon yksikössä jo neljäsosa työntekijöistä on muualta kuin Suomesta. Earthpacilla kansainvälisyyttä ei nähdä vain työvoiman saatavuutta turvaavana ratkaisuna vaan myös työyhteisöä, liiketoiminnan kehittämistä ja pitkän aikavälin kilpailukykyä vahvistavana tekijänä.
Kyse ei ole vain siitä, löytyykö tekijöitä, vaan myös siitä, mitä erilaiset taustat tuovat yhteiseen tekemiseen.
”Suurin osa kehittämistarpeista kumpuaa arjesta ja kansainväliset osaajat tuovat niihin usein aika raikkaitakin näkökulmia ja ratkaisuja. Ajattelen, että tuomalla laajasti erilaiset näkökulmat yhteen onnistumme luomaan parempia ratkaisuja”, Earthpacin tuotantojohtaja Antti Kotro kiteyttää.
Työyhteisö tukee kielenoppimista ja kiinnittymistä
Vaikka yritys kansainvälistyy, suomen kieli on edelleen pääasiallinen työkieli ja myös kahvihuonekieli. Työyhteisöön pääsee mukaan myös kohtalaisella englannilla, sillä lopulta osaaminen ratkaisee.
”Kun kieltä saa kuunnella ja puhua, sitä myös oppii”, toteaa Sri Lankasta Suomeen muuttanut Prabhara sujuvalla suomella.
Kotro painottaa työyhteisön merkitystä.
”Meillä on hyvä työyhteisö ja apua aina tarjolla. Se on myös keinomme pitää huolta henkilöstöstämme, jotta tekijät pysyvät talossa.”
Perehdyttäminen vaatii toki hieman lisäponnisteluita, mutta nykyisillä teknologisilla ratkaisuilla saadaan paljon aikaan. Earthpacilla apuna ovat olleet paitsi käännökset myös kuvalliset ohjeet.
Kanta-Hämeessä on tarjontaa kansainvälisistä osaajista
Prabharan tie Earthpacille kulki Nopeasti töihin -hankkeen valmennuksen ja harjoittelun kautta. Ensin aukesi tie kesätöihin, ja jatkoakin näyttäisi olevan luvassa. Prabharan tapauksessa hankkeen apu oli merkittävä. Hankkeesta saatiin käsipareja, mahdollisuus tutustua Prabharaan huolellisesti sekä tukea alkuvaiheeseen.
Kansainvälisen osaajan palkkaamista pohtivalle kollegalle Kotro antaa suoran ja käytännönläheisen neuvon.
”On vain lähdettävä liikkeelle. Ensimmäinen askel on usein se hankalin.”
Alkuun pääsee hänen mukaansa helposti esimerkiksi henkilöstöpalvelualan kumppanin kanssa.
Tekstin on kirjoittanut Sisä-Suomen elinvoimakeskuksen työ- ja opiskeluperäisen maahanmuuton asiantuntija Tuomas Männistö
Lue artikkeli kokonaisuudessaan Yrittäjien sivuilta