Työn ilo – uusi tapa toimia Hämeenlinnassa
Hämeenlinnan kaupunki uudistaa työn tekemisen tapaa ja johtamista. Työn ilon toimintamalli tarjoaa käytännön työvälineitä myönteisen toimintakulttuurin rakentamiseen.
”Haluamme tehdä Hämeenlinnan kaupungin asioita uudella tavalla. Haluamme löytää työn ilon joka päivä, töihin voi tulla hyvällä mielellä ja tehdä yhdessä työtä onnistumisten ja innostumisen kautta,” kertoo Hämeenlinnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anne Iijalainen.
”Kaiken perustana on loistavat asiakaskohtaamiset, huippuosaaminen ja kristallinkirkas perustehtävä. Oli työsi sitten lasten, aikuisten tai ikäihmisten parissa, työn ilon kautta löytyy uusia ideoita ja innovaatioita, joista hyötyy koko kaupunki. Kukapa ei haluaisi loistaa omassa työssään, ollaan ylpeitä siitä mitä tehdään ja mitä saadaan aikaan.”
Iloon on aina aikaa
Työn ilo on läsnä joka päivä käytännön työssä. Onnistumisia ja ideoita kerätään ja tuodaan esille Fiksua työtä – tarinoita kehittämisestä ja onnistumista -blogiin.
Myönteisyydellä ja työn ilolla on suuri vaikutus työn sujuvuuteen, tuloksiin ja työhyvinvointiin. Tutkimusten mukaan positiivinen työvire näkyy ihan kaikessa.
Teemat nousevat kaupunkistrategiasta
Työn ilo –toimintatavan teemat perustuvat Hämeenlinnan kaupungin strategian toimintakulttuuriin. Uutta toimintatapaa tukee työn ilon työpajat, joihin tartutaan teema kerrallaan. Niiden avulla rakennetaan Hämeenlinnaan myönteisyyteen perustuvaa toimintakulttuuria.
- Lupa innostua -työpajassa pureudutaan perustehtävään, yhteisiin arvoihin, mahdollisuuksiin ja uhkakuviin ja rakennetaan konkreettisia askeleita kohti innostumista.
- Teen yhdessä -työpajassa keskitytään ajatukseen; mitä minun pitää tehdä, jotta olisin halutuin yhteistyökumppani. Pyrin tekemään kaikkeni, että kaveri onnistuu.
- Arvostan jokaista kohtaamista -työpajassa keskitytään ajatukseen, jossa jokainen kohtaaminen on arvokas. Miten toimin, että jokainen kohtaaminen on yhtä arvokas.
- Toimin johdonmukaisesti yhdessä sovittujen tavoitteiden eteen -työpajassa fokusoidaan osaamisen vahvistamiseen. Osaamisen virtaaminen ja huippuosaamisen arvostaminen mahdollistavat tavoitteiden saavuttamisen.
- Olen Hämeenlinnan väkeä -työpajassa rakennetaan tunne siitä, että olen ylpeä omasta työstäni.
Lupa innostua
Huhtikuussa 2019 alkanut toimintamalli tarjoaa käytännön työvälineitä positiiviseen työskentelyyn ja innostuvaan ideointiin. Valmennus on tarkoitettu kaikille Hämeenlinnan kaupungin työntekijöille.