Avoimet työpaikat Hämeenlinnan kaupungilla

Hämeenlinnan kaupunki on Kanta-Hämeen seudun suurimpia työnantajia. Kaupungin palveluksessa on lukuisia eri ammattilaisia yhteensä noin 3500 työntekijää eri toimipaikoissa.

Henkilöstöstä 85,8 % työskentelee vakinaisessa palvelussuhteessa.

Hämeenlinnan kaupunki uudistaa työn tekemisen tapaa ja johtamista. Työn ilon toimintamalli tarjoaa käytännön työvälineitä myönteisen toimintakulttuurin rakentamiseen.

Lue myös Fiksua työtä -blogiamme.

Avoimet työpaikat

Kaupungilla on vuosittain julkisessa haussa reilut 400 tehtävää.  Avoimiin töihin, kesätöihin ja sijaisuuksiin haetaan Sarastia Rekryn kautta.

Selaa tästä avoimia työpaikkoja. Kaikki paikat ovat SarastiaRekryn sivulla.

Kaupungin työllä on merkitystä

Kaupunki tuottaa asukkailleen perus- ja hyvinvointipalvelut. Työpaikka kaupungilla on turvallinen; lomautukset ovat poikkeuksellisia ja irtisanomiset edelleenkin hyvin harvinaisia.

Henkilöstö on Hämeenlinnan kaupungin arvokkain voimavara. Siksi siihen myös satsataan. Kaupunki maksaa kilpailukykyisen palkan ja tarjoaa ison työnantajan edut.

Työpaikkana Hämeenlinna on dynaaminen ja mielenkiintoinen – koko ajan uutta kehittävä työyhteisö. Palomiesten urapolkua kehitetään, varhaiskasvatuksessa on käynnissä johtamisvalmennus ja paljon muuta.

Kaupunki muistaa henkilöstöä pitkästä palvelusajasta (20, 30 ja 40 v.) polkupyörällä, kuntolaitteella tai kuntolomalla, jotka luovutetaan omassa juhlatilaisuudessa keväisin.

Keskeisimmät henkilöstöpoliittiset linjaukset

Henkilöstöohjelmaan kirjatut tärkeimmät keskeiset osa-alueet henkilöstöpolitiikassa ovat

  • Ennakoiva henkilöstösuunnittelu
  • Hyvä työnantajakuva ja tehokas rekrytointi
  • Innovatiivinen osaamisen kehittäminen
  • Kannustava palkkaus
  • Työhyvinvointi ja työssä jatkaminen
  • Laadukas henkilöstöjohtaminen