Avoimet työpaikat Hämeenlinnan kaupungilla

Hämeenlinna on ihan lähellä, 2/3 suomalaisista asuu 150 km:n säteellä meistä. Hämeenlinnan kaupunki on Kanta-Hämeen seudun suurimpia työnantajia. Kaupungin palveluksessa on noin 3500 työntekijää eri toimipaikoissa. Henkilöstöstä 85,8 % työskentelee vakinaisessa palvelussuhteessa.

Meillä on jatkuvasti avoinna työpaikkoja – myös Sinulle!

Avoimet työpaikat

Kaupungilla on vuosittain julkisessa haussa reilut 400 tehtävää.  Avoimiin töihin, kesätöihin ja sijaisuuksiin haetaan Sarastia Rekryn kautta.

Sosiaalityöntekijä Työikäisten sosiaalipalveluihin. Haku päättyy 30.11.2021 klo 15:00

Kaikki paikat ovat katsottavissa Sarastia Rekryn sivulla.

Ole hyvä ja salli markkinointievästeet nähdäksesi tämän sisällön.

Rekrytointivideoihin voit tutustua kaupungin YouTube-kanavalla.

Keikkatöihin kaupungille

Hämeenlinnan kaupungilla on tarjolla paljon eripituisia keikkatöitä sosiaali- ja terveysalalla, joita voit hakea Sarastia Rekryn kautta. Rekisteröidy sinäkin keikkatyöntekijäksi ja tule meille töihin.

Toimi näin:

  • Klikkaudu työnhakusivulle.
  • Rekisteröidy Sarastia Rekryn järjestelmässä keikkatyöntekijäksi.
  • Varaa aika työhaastatteluun joko verkkosivuilta tai puhelimitse.
  • Heti haastattelussa voit varata ensimmäisen sijaisuutesi ja rekisteröitymisen jälkeen pääset selaamaan keikkatyötarjontaa alueellamme.

Kaupungin työllä on merkitystä

Kaupunki tuottaa asukkailleen perus- ja hyvinvointipalvelut. Työpaikka kaupungilla on turvallinen; lomautukset ovat poikkeuksellisia ja irtisanomiset edelleenkin hyvin harvinaisia.

Henkilöstö on Hämeenlinnan kaupungin arvokkain voimavara. Siksi siihen myös satsataan. Kaupunki maksaa kilpailukykyisen palkan ja tarjoaa ison työnantajan edut.

Työssä keskitymme onnistumisiin, positiivisuuteen ja mahdollisuuksiin ja luomme yhdessä hyvän työpaikan ja työyhteisön. Lue lisää työn ilon toimintamallistamme ja Fiksua työtä -blogistamme.

Työpaikkana Hämeenlinna on dynaaminen ja mielenkiintoinen – koko ajan uutta kehittävä työyhteisö. Palomiesten urapolkua kehitetään, varhaiskasvatuksessa on käynnissä johtamisvalmennus ja paljon muuta.

Kaupunki muistaa henkilöstöä pitkästä palvelusajasta (20, 30 ja 40 v.) polkupyörällä, kuntolaitteella tai kuntolomalla, jotka luovutetaan omassa juhlatilaisuudessa keväisin.

Keskeisimmät henkilöstöpoliittiset linjaukset

Henkilöstöohjelmaan kirjatut tärkeimmät keskeiset osa-alueet henkilöstöpolitiikassa ovat

  • Ennakoiva henkilöstösuunnittelu
  • Hyvä työnantajakuva ja tehokas rekrytointi
  • Innovatiivinen osaamisen kehittäminen
  • Kannustava palkkaus
  • Työhyvinvointi ja työssä jatkaminen
  • Laadukas henkilöstöjohtaminen

Lue lisää kaupungin henkilöstöraportista (pdf).

Aiheeseen liittyvät

Näytä kaikki tiedotteet