Työllistämisen setelit

Jos olet 15-24 -vuotias, olet oikeutettu kesätyöseteliin.
Siirry tästä linkistä sivulle ”Kesätyösetelit”

Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluiden tuotteet

Työllisyyspalvelut haluavat tukea hämeenlinnalaisten työttömien työnhakijoiden palkkaamisessa. Tuet kohdistuvat eri kohderyhmille eri ehdoin. Tukia myönnetään määrärahojen puitteissa.

Ennen palkkaamista:

  • Työsopimuksen voi tehdä sen jälkeen kun Hämeenlinnan kaupunki kuittaa lisän saajalle, että määrärahaa on käytettävissä kyseisen henkilön työllistämiseen.
  • Yritys solmii työsopimuksen normaaliin tapaan työnhakijan kanssa ja hoitaa työsuhteeseen liittyvät työnantajavelvoitteet. Työsuhteessa tulee noudattaa oman alan työehtosopimusta.
  • Lisän saava taho voi sijaita missä kunnassa tahansa. Työllistettävän on oltava hämeenlinnalainen ja hänen tulee asua Hämeenlinnassa tukijakson ajan.
  • Työnantajan tulee ilmoittaa muutostilanteista viipymättä työllisyyspalveluihin työllisyyskoordinaattorille esimerkiksi jos asiakas muuttaa pois hämeenlinnasta tai työsuhde keskeytyy ennen tukiajan päättymistä.

Hämeenlinna -lisä on Hämeenlinnan kaupungin myöntämä tuki, jota voidaan maksaa kaupungin kanssa etukäteen sovitusta työsuhteesta. Hämeenlinna -lisää voi hakea yritys, yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhteisö ja hyvinvointialue.

Kohderyhmä:

  • Hämeenlinnalainen alle 30-vuotias työtön työnhakija TAI
  • Hämeenlinnalainen kansainvälinen työtön työnhakija TAI
  • Hämeenlinnalainen yli 400 pv (noin 2 vuotta) työttömänä ollut työnhakija

Tuen ehdot:

  • Tuen määrä 400€/kk
  • Palkan tulee olla vähintään 930€/kk
  • Tukea voi hakea yli 6 kuukautta kestävään työsuhteeseen
  • Tukea myönnetään 6-12 kuukauden ajan
  • Tukea voidaan myöntää monimuotoisen rekrytointituen lisäksi

Hae tukea tästä!

Tuen myöntämisestä tehdään viranhaltijapäätös, jonka yhteydessä on tuen laskuttamisen ohjeistukset.

Täsmä -lisä on Hämeenlinnan kaupungin myöntämä tuki, jota voidaan maksaa kaupungin kanssa etukäteen sovitusta työsuhteesta. Täsmä -lisää voi hakea yritys, yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhteisö ja hyvinvointialue.

Tuen ehdot:

  • Tukea myönnetään vain täsmätyökykyisille hämeenlinnalaisille työnhakijoille
  • Tuen määrä 50% kuukausipalkasta, tuen määrä enintään 1000€/kk
  • Ei rajoitusta palkan suuruudelle
  • Tukea myönnetään 4-8 kuukautta
  • Voidaan myöntää jatkona palkkatuelle tai uudessa työsuhteessa tukea voidaan myöntää monimuotoisen rekrytointituen lisäksi

Hae tukea tästä!

Tuen myöntämisestä tehdään viranhaltijapäätös, jonka yhteydessä on tuen laskuttamisen ohjeistukset.

Katso myös täältä TyöHämeen työnantajien menestymistä tukevat tuotteet.

Aiheeseen liittyvät

Työllisyysjaoston päätökset 3.12.2025

3.12.2025

§ 49 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus § 50 Pöytäkirjan tarkastajat Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Esko Leppäkorpi sekä Teemu Aalto. § 51 Käsittelyjärjestys Päätösehdotus hyväksyttiin. § 52 Työllisyysjaoston …

Kutsumme työnantajat työllistämään hämeenlinnalaisia nuoria

26.11.2025

Haluatko olla mukana auttamassa nuorten työllistymisessä? Työllistämällä nuoren voit saada näkyvyyttä omalle yrityksellesi ja antaa nuorelle kokemusta työelämästä. Työelämäkokemuksen kautta luodaan vetovoimaa alan töihin sekä tehdään yhdessä Hämeenlinnasta nuorille hyvä työpaikka tulevaisuudessa.

Työllisyysjaoston päätökset 29.10.2025

29.10.2025

§ 42 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus § 43 Pöytäkirjan tarkastajat Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Kalle Lahtinen ja Jorma Kärki. § 44 Käsittelyjärjestys § 45 TyöHämeen viranhaltijoiden …

Näytä kaikki tiedotteet

Aiheeseen liittyvät blogit

Loikka-hanke liputtaa yhteistyön puolesta

5.3.2025

Loikka työelämään -hanke luo ja testaa palveluita, jotka mahdollistavat työnhakijoille nopean polun työelämään. Pian kahden toimintavuoden aikana Loikka-hankkeen ytimeksi on muodostunut valmennuksellisuuden lisäksi verkostoituminen ja …

TyöHäme pyörii pitäjissä

23.1.2025

TE-toimistot lakkautettiin 31.12.2024 ja samalla loppui myös kuntakokeilu, kun työllisyyspalveluiden tuottaminen siirtyi työllisyysalueiden vastuulle. Organisaatiomuutos on kaikkineen mittava ja kosketti isoa työntekijä ja asiakas määrää. …

Näytä kaikki blogit