Hämeenlinnan kaupungin henkilöstön vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset

Työhyvinvointikyselyn avulla keräämme Hämeenlinnan väen näkemyksiä ja varmistamme, että työyhteisöissämme voidaan hyvin. Pelkkä kysely ei kuitenkaan riitä takaamaan työhyvinvointia. Tärkeintä on pysähtyä tiimeissä tulosten äärelle, keskustella avoimesti ja löytää keinoja kehittää työtämme ja työarkea entistä paremmaksi.

Vuoden 2025 tulokset ovat myönteiset

Uusimman työhyvinvointikyselyn tulokset ovat myönteiset. Hämeenlinnan väestä 92,7 % suosittelisi Hämeenlinnan kaupunkia työnantajana hyvälle ystävälleen, ja 97 % kokee työnsä merkitykselliseksi. Kyselyn vastausten keskiarvo oli 4,1 asteikolla 1–5.

Erityisen ilahduttavaa on, että vastausprosentti on noussut viime vuosina: vuonna 2023 vastausprosentti oli 39 %, vuonna 2024 oli 56 %, ja tänä vuonna se kasvoi 64 %:iin.

Kyselyn jälkeen keskustelemme tuloksista työpaikoilla

Työhyvinvointikyselyn tärkein osuus on kyselyn läpikäynti ja siitä keskusteleminen työpaikalla. Keskustelun pohjalta laaditaan yhteiset tavoitteet seuraavalle vuodelle.

– On ilo nähdä, että työhyvinvointikyselyn tulosten mukaan työyhteisöillämme menee hyvin, työ koetaan merkitykselliseksi ja iso osa suosittelisi kaupunkia työpaikkana hyvälle ystävälleen. Erityisen iloinen olen vastausprosentin noususta. Se kertoo siitä, että Hämeenlinnan väki kokee kyselyn tärkeäksi ja haluaa vaikuttaa. Työhyvinvointi ei kuitenkaan synny pelkästään hyvistä tuloksista, vaan arjen teoista, toisten arvostamisesta ja yhdessä tekemisestä. Nyt on tärkeää, että jokaisessa tiimissä pysähdytään tulosten äärelle, käydään avoimia keskusteluja ja sovitaan konkreettisista askelista, joilla ylläpidämme ja vahvistamme hyvinvointia, kertoo henkilöstö- ja valmiusjohtaja Anne Iijalainen.

Lisätiedot: