Työllisyystavoitteisen työpajatoiminnan avustus

Työllisyystavoitteisen työpajatoiminnan avustus hämeenlinnalaisille työpajoille on haettavissa 10.10. – 7.11.2025 välisenä aikana. Hakuaika päättyy 7.11.2025 klo 15.

Avustusta haetaan sähköisesti Hämeenlinnan kaupungin e-lomakkeella.

Työpajatoiminnan kuvaus

Työpajatoiminnan tavoitteena on asiakkaan mahdollisimman nopea työllistyminen. Työpajatoiminnassa tulee korostua työelämälähtöisyys, tavoitteena on varmistaa, että työnhakija-asiakkaat saavat työttömyyden alkuvaiheesta alkaen valmennusta työllistymiseksi. Palveluun osallistuneet asiakkaat työllistyvät palvelun päätteeksi toisen työnantajan palvelukseen, siirtyvät tutkintotavoitteeseen koulutukseen tai työkokeiluun, saavat opinnot valmiiksi, löytävät muun aktivointiratkaisun työttömyyden tilalle. Toimintaan kuuluu lisäksi työkyvyn selvittämistä.

Toiminta on valmennusta ja sillä vastataan sekä kaupungin työllisyydenhoidon tarpeisiin että kaupunkilaisten yksilöllisiin työllistymistarpeisiin. Tämä palvelu yhdistää työkokeilun, osaamisen kehittämisen (koulutussopimus, opso), opiskelun (opintojen loppuunsaattaminen), osa-aikatyön ja valmennuksen, jonka tavoitteena on nopeuttaa työllistymistä ja edistää työssä pysymistä. Työkokeilun, koulutussopimuksen, oppisopimuksen tai osa-aikatyön aikana työnhakija saa ryhmä- ja henkilökohtaista valmennusta, joka auttaa häntä sopeutumaan työelämään ja parantaa hänen työelämätaitojaan.

Työpajat tarjoavat valmennusta asiakkaiden työelämätaitojen vahvistamiseen ja työnhaun motivointiin sekä auttavat asiakkaita työelämään. Työpajalla annettavan valmennuksen kautta kannustetaan suunnittelemaan ja toteuttamaan omia työ- ja opintopolkujaan ja rakennetaan räätälöityjä ratkaisuja kunkin asiakkaan henkilökohtaiseen tilanteeseen. Palvelun kesto on enintään 6 kk. Palvelu sisältää tarpeen mukaan suomen kielen ohjaamista ja edistää monimuotoisen työelämän rakentamista alueelle.

Työpajoissa tarjotaan oppimisympäristöjä hämeenlinnalaisille työttömille työnhakijoille ja opintojen keskeyttämisen uhan alla oleville. Palveluntuottajalla on vapaus tuottaa palvelua ns. seinättömässä pajassa tai työpajalla.

Lähettävä taho (oppilaitos) yhdessä työpajatoiminnan tuottajan kanssa vastaa opintojen suunnittelusta. Työpajatoimintaympäristössä tarjotaan myös opintoihin kuuluvia harjoittelupaikkoja sekä TET-työelämääntutustumisjaksoja, jotka ilmoitetaan Hämeenlinnan kaupungin sivuilla (huomioiden rikosrekisteriote yms.).

Työpajatoimintaan kuuluu

  • Henkilökohtainen valmennussuunnitelma, määritellään selkeä tavoite asiakkaalle pajajaksolle ja tehdään selkeä suunnitelma työpajan päättyessä. Valmennusprosessia määriteltäessä arvioidaan myös aika-arvio eli eri vaiheiden ajallinen kesto.
  • Osaamisen kartoitusta – millainen osaaminen asiakkaalla on ja toisaalta myös työkyky. Palveluntuottaja hyödyntää Hämeenlinnan kaupungin Kiihdyttämö-mallia tukena asiakkaiden polutuksessa työelämään ja koulutukseen.
  • Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, työelämän pelisäännöt
  • Työn hakeminen ja työllistyminen (ja yrittäjyys)
  • Ura- ja opiskelusuunnittelu; työmarkkinatuntemus, työvoimapula-aloihin työkokeilun ja osa-aikatyön/työn yhdistämistä
  • Suomen koulutusjärjestelmä: työhön ja koulutukseen hakeminen ja ohjaaminen
  • Opintojen rahoittamisen vaihtoehdot, raha-asioiden hoitaminen
  • Jos opinnot eivät etene, selvitetään mistä johtuu, selvyyttä asiakkaan tilanteeseen
  • Asiakkaiden työelämätaitojen lisääminen käytännön työtehtävissä, yritysyhteistyö
  • Digitaitojen vahvistaminen
  • Hyvinvoinnin tukemisen taitojen opettelu ja tarpeen mukaan työkyvyn selvittely
  • Yrittäjämäisen toiminnan tiedon ja taitojen valmentaminen
  • Työskentelyä joko työpaja- tai työnantajatoimintaympäristössä ja siihen tarjottu jokapäiväinen töiden ohjaus ja neuvonta
  • Työtodistuksen kaltainen kattava toimintaan osallistumisen todistus jakson päätyttyä jota asiakas voi hyödyntää työnhaussaan jatkossakin

Työpajavalmennusta kehitetään yhteistyössä Hämeenlinnan Ohjaamo Stagen ja sen toimijaverkoston, Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluiden ja TyöHämeen työllisyyspalveluiden kanssa. Palveluntuottaja kehittää palvelua Ohjaamon toimintaympäristöön ja sähköiseen viikko-ohjelmaan. Työhönvalmennuksen tehtävänä on, että jokaisen palveluun osallistujan kanssa tehdään työnhakuasiat (motivaatio- ja osaamislähtöinen työhakemus ja tiivis, selkeä ja myyntilähtöinen cv).

Palvelussa todennetaan mm. seuraavia asioita:

  • Työelämätaitojen opettaminen, digitaidot
  • Pelisäännöt tutuiksi: Työaikojen noudattaminen, poissaoloista ilmoittaminen, kännykän käyttö, työturvallisuus, oma-aloitteisuus, käytöstavat.
  • Työelämätaitojen todentaminen
  • Vuorovaikutustaidot ja itsensä ilmaiseminen: Oman osaamisen sanoittaminen, haastattelutilanteet, puhelimeen vastaaminen.
  • Palkkatietoisuus: Tietoa eri alojen palkkatasoista ja työsuhteen ehdoista. Työ on arvo sinänsä. Yhteiskuntavastuu ja sosiaalinen, taloudellinen ja ekologinen vastuu ja kestävä yhteiskunta.
  • Resilienssin ja sitoutumisen vahvistaminen
  • Työelämäarjen taitojen opettaminen: Sitoutuminen sovittuihin asioihin, vastuun ottaminen omista asioista.
  • Realistinen kuva työelämästä: Kaikki työ ei ole aina kivaa – tylsyyden ja vastoinkäymisten sietäminen on tärkeä taito.
  • Keskittymiskyvyn kehittäminen: Älylaitteiden käytön hallinta ja kyky keskittyä pitkäjänteisesti.
  • Maahanmuuttajataustaiset nuoret ja vanhempien tiedon lisääminen: Tarvitsevat erityistä tukea koulutus- ja työelämäjärjestelmän ymmärtämisessä.
  • Yhteistyö nuorisotyön ja yrittäjäjärjestöjen kanssa: Tärkeä osa nuorten tukiverkostoa ja hyvinvointi on osa kokonaisvaltaista näkökulmaa. Eli miten palautua, pitää huolta hyvinvoinnista ja oma vastuu hyvinvoinnin ylläpitämiseen.

Kohderyhmä:
Työpajatoiminnan asiakkaita ovat:

  • Alle 29-vuotiaat, joilla ei ole ammattitutkintoa, työ- tai opiskelupaikkaa. (palvelu voi alkaa heti työttömäksi ilmoittauduttua)
  • Opintojen keskeyttämisen uhan alla olevat (on vielä oppilaitoksen kirjoilla)
  • Yli 25-vuotiaat (ei yläikärajaa) yli 12 kuukautta työttömänä olleet hämeenlinnalaiset. Eli 201 päivää työttömänä tai enemmän olleet.

Työpajatoiminnan avustuksella tuetaan Hämeenlinnan kaupungin strategisia tavoitteita. Työpajatoiminnan keskeisin tavoite on työhön tai koulutukseen ohjautuminen. Tavoitteena on tukea koulutuspolulla pysymistä sekä lisätä asiakkaiden osallisuutta.

Avustusta myönnetään kokonaisharkintaan perustuen. Kyseessä on kaupungin avustus lainmukaiseen työpajatoimintaan perustuen tässä ilmoituksessa kuvattuihin kriteereihin. Avustukseen käytettävien varojen suuruudesta päätetään talousarvion yhteydessä. Avustuksen suuruuteen vaikuttaa työpajatoimintaan osallistuvien asiakkaiden määrä. Avustuksen hakijan tulee määrittää asiakaskiintiön suuruus hakemuksessa. Hakemukselle on kirjattava haettavan avustuksen määrä perusteluineen.

Hakemukselle liitettävässä toimintasuunnitelmassa on vastattava työpajatoiminnan avustuksen kriteereihin täsmällisesti ja konkreettisesti. Mikäli avustuksen hakija ei pysty vastaamaan kriteereihin toimintasuunnitelmassa, voidaan hakemus hylätä.

Mitä toimintasuunnitelmaan kannattaa kirjata:

  1. Millaisia työtehtäviä asiakkaille on pajoilla tarjolla, miten toimintaa räätälöidään asiakkaiden sekä työnantajien tarpeeseen ja miten työllistymistä käytännössä tuetaan
  2. Konkreettinen suunnitelma oppilaitoksen kanssa tehtävästä yhteistyöstä erityisesti työelämälähtöisyyden lisäämisestä niille opiskelijoille, joille koulumuotoinen oppiminen on haasteellista.
  3. Jalkautuminen työllisyyden tapahtumiin ja osallistuminen palveluntuottajan roolissa
  4. Aktiivinen yhteistyö työnantajien kanssa, piilotyöpaikkojen löytäminen asiakkaille

Työpajatoiminnan avustuksen kriteerit

  • Järjestettävän työpajatoiminnan tulee olla valtionavustuskelpoista toimintaa
  • Avustusta saavan toiminnan tulee tukea Hämeenlinnan kaupungin strategiaa ja TyöHämeen työllisyysalueen tavoitteita.
  • Avustusta voi hakea hämeenlinnalainen rekisteröity yhdistys, säätiö tai uskonnollinen yhdyskunta.
  • Hakijalta edellytetään omarahoitusosuutta tai muuta aktiivista panosta avustuksen kohteena olevan toiminnan toteuttamisessa
  • Avustusta ei myönnetä jälkikäteen anottuihin jo toteutuneisiin hankkeisiin tai kuluihin
  • Avustukset ovat vuosisidonnaisia. Avustus on käytettävä sen vuoden aikana, mille se on myönnetty. Avustukset myönnetään vuodelle 2026.
  • Avustus on käytettävä siihen tarkoitukseen kuin se on myönnetty
  • Avustuksesta tehdään erillinen yhteistyökumppanuussopimus
  • Avustus maksetaan sen jälkeen, kun kaikki liitteet ja yhteistyösopimus on toimitettu kaupungille
  • Avustuksen hakija sitoutuu siihen, että kaupunki on oikeutettu tarkastamaan yhdistyksen tilit ja toiminnan
  • Avustuksen hakija sitoutuu raportoimaan toiminnan sisällöstä, asiakkaiden tilanteiden edistymisestä sekä tuloksesta kaupungille.
  • Avustuksen myöntäjä voi periä myönnetyn avustuksen takaisin, jos avustuksen saaja ei noudata annettuja ohjeita tai suunniteltu toiminta ei toteudu
  • Avustettavan toiminnan pitää noudattaa lakeja ja säännöksiä
  • Avustusta ei myönnetä toimintoihin, jotka kuuluvat hankintalainsäädännön piiriin.
  • Toiminnan tulee olla tavoitteellista, positiivinen siirtymä vähintään 60 %. Positiivisia siirtymiä ovat avoimille työmarkkinoille, koulutukseen, osatutkinnon suorittamiseen tai oppisopimukseen sijoittuminen, palkkatuella, TyöHämeen työllisyyslisällä tai Hämeenlinna-lisällä tuettuun työhön työllistyminen.
  • Toimintasuunnitelmaan tulee kuvata konkreettisesti oppilaitosten ja yritysten kanssa tehtävä yhteistyö sekä toimenpiteet opintojen keskeyttämisen uhan alla olevien prosessin ratkaisuksi.
  • Työpajaan osallistuvien asiakkaiden työtä viedään aktiivisesti myös pajatoiminnan järjestäjän ulkopuolelle yrityksiin, joissa työpajojen valmentajat toimivat työhönvalmentajina yhteistyössä työnantajan kanssa. Tavoitteena on asiakkaan työllistyminen pajatoiminnan tuloksena.
  • Tuen saaja vastaa siitä, että toiminta on asianmukaista ja että toiminnassa noudatetaan voimassa olevia lakeja (mm. työsopimuslaki, laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista), säännöksiä ja niiden nojalla annettuja määräyksiä.
  • Avustuksen saaja sitoutuu yhteistyöhön Hämeenlinnan Ohjaamo Stagen kanssa.
  • Avustuksen saaja sitoutuu kehittämään toimintaa (esimerkiksi puistoruokailu ja kesäkatu) Hämeenlinnassa ja/tai pitäjissä kesälle 2026 yhdessä muiden toimijoiden kanssa.
  • Avustuksen saaja sitoutuu hankeyhteistyöhön Hämeenlinnan kaupungin kanssa hankkeissa, jotka edistävät kaupungin ja työpajojen tavoitteiden mukaista toimintaa.
  • Mikäli avustuksen saaja on kiinnostunut nuorten yrittäjyyden tukemisesta, avustuksen saaja sitoutuu koordinoimaan, kehittämään sekä markkinoimaan ja hyödyntämään oma yritys –seteliä osana nuorten yrittäjyyden tukemista.
  • Tuen saaja sitoutuu raportoimaan toiminnastaan 3 kuukauden välein. Raportin tulee kattaa määrällinen, laadullinen sekä toiminnallinen näkökulma. Raportoinnissa tulee käydä ilmi palvelun tulos, työllistettyjen määrä, työpäivien määrä sekä jatkotoimenpiteet.
  • Työpajatoiminnalla on säännöllisesti kokoontuva ohjausryhmä
  • Tuen saaja kerää asiakkailtaan asiakaspalautetta sekä työllisyyspalvelujen viestinnällisiin tarkoituksiin asiakastarinoita. Tuen saaja sitoutuu tuottamaan näitä asiakastarinoita aktiivisesti ja omatoimisesti kaupungin viestintään.
  • Asiakkaiden sijoittumista opinto- ja työelämäpolulle työpajajakson jälkeen käytetään osana työpajatoiminnan vaikuttavuuden arviointia
  • Avustuksen saaja sitoutuu markkinoimaan omaa työpajatoimintaansa aktiivisesti niin asiakkaille kuin erilaisille yhteistyötahoille. Avustuksen saaja osallistuu asiakasohjaukseen yhteistyössä Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalvelujen, TyöHämeen työllisyysalueen ja muiden alueen toimijoiden kanssa.
  • Tuen saaja etsii itse aktiivisesti toimintaan soveltuvia työnantajia yhteistyökumppaneiksi ja sitoutuu alan yhteiskehittämiseen muiden työpajatoimijoiden kanssa.

Lisätiedot:

Roine Tea