Kaupunki palkitsi työntekijöitään hyvistä kehittämisideoista ja hyvästä palvelusta

Hämeenlinnan kaupunki jakaa vuosittain Fiksua työtä -kehittäjäpalkintoja, joiden tarkoituksena on palkita kaupungin työntekijöitä ryhminä ja yksilöinä

• hyvin tehdystä työstä,
• arjen työtä rikastuttavista ja
• kustannustehokkaista innovaatioista sekä
• erityisesti yhteisöllisesti toteutetusta hyvästä palvelusta.

Fiksua työtä -palkinnot jaetaan kerran vuodessa keväisin. Ehdokkaita voi kuka tahansa kaupungin työntekijä esittää ympäri vuoden.

Palkintoehdokkaita oli 25, joista valittiin palkittavaksi 15 kehittämistekoa. Vuoden 2024 Fiksua työtä-kehittäjäpalkintojen saajat ja kaikki kehittämisteot löydät tämän linkin kautta.

Fiksua työtä -kehittämisteon tulee olla

• työntekijälähtöinen
• asiakkaiden saamaa palvelua parantava
• työtapoja tehostava ja parhaimmillaan samalla työhyvinvointia lisäävä
• syntynyt yhden tai useamman henkilön vapaaehtoisesta innostuksesta ja johtanut uuteen toimintatapaan

Palkitsemisen työryhmä

Palkittavat kehittämisteot valitsee raati, joka koostuu toimialajohtajista, henkilöstö- ja valmiusjohtajasta, lähijohtajien edustajista sekä henkilöstön edustajasta.

Kaupunginjohtaja Olli-Poika Parviainen palkitsi Hämeenlinnan kaupungin työntekijöitä Fiksua työtä -palkinnoin Raatihuoneella 16.4.2024.